賞与
平成１５年４月から総報酬制が導入され、賞与にも保険料がかかることになる。年3回以下支給の賞与などは標準報酬月額の対象とはならず、標準賞与額として、賞与の保険料の対象となる。しかし、年4回以上の賞与などが支給される場合は標準報酬月額の対象となり、報酬月額の計算にその月割額を算入する。支給回数の数え方としては、7月1日現在で給与規定などにより年4回以上の賞与支給が定められていたり、規定にはなくても6月30日までの1年間に4回以上の支給実績があれば該当する。賞与と同一性質とみなされる決算手当なども賞与として支給回数に含めるが、その年に限って例外的に支給されるものは、支給回数に含めない。
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